Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы

Количество литературы, посвященной анализу данной проблемы в феминистских работах можно мерить гигабайтами. В основном это работы, посвященные описанию борьбы со стереотипами, с которыми столкнулись женщины в США и Западной Европе, решив сделать карьеру в бизнесе. Например, активно обсуждался вопрос, а стоит ли вообще женщине заниматься бизнесом, не лишает ли ее это занятие женственности. В качестве аргументов против женской карьеры в бизнесе приводились примеры того, как женщины, занимая высокие посты, становились жесткими, резкими, непривлекательными, теряли семьи — другими словами переставали быть женщинами в психологическом плане, копируя мужской стиль поведения. Объяснялась складывающаяся ситуация тем огромным сопротивлением, которое оказывалось женщине-руководителю со стороны персонала, прежде всего — со стороны мужчин, которыми она руководила. Описаны даже случаи, когда мужчины подчиненные кооперировались с мужчинами-руководителями и провоцировали женщин-начальниц на несанкционированные действия, чтобы добиться ее профессиональной дискредитации. Другой значительный пласт литературы посвящен сравнительному анализу зарплат, иллюстрирующему скрытую дискриминацию женщин в оплате их труда. Фактически, я могу навскидку назвать только один род деятельности, где ситуация складывается наоборот — женщины получают по умолчанию больше, чем мужчины — это модельный бизнес.

Страна умниц: гендерные аспекты карьеры

Начало - Психология - Психология в бизнесе - Гендерная интерпретация самоактуализации личности в профессии: Ожигова Гендерная интерпретация самоактуализации личности в профессии: В основе этого подхода лежит принцип саморазвития, детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в предмет практического преобразования, приводящий к высшей форме жизнедеятельности личности - творческой самореализации [13].

Приоритет личностного фактора в оценке профессионального развития личности очевиден. Обучение и реализация личности в профессиональной деятельности не сводимы только к набору знаний, умений, навыков и норм поведения, а связана с более глубинными, смысловыми выборами личности. Но существует ряд профессий, которые сами по себе призваны нести определенные нормы, социально значимые ценности и требования.

Гендерные аспекты в системе государственн. выходит на политическую арену, успешно работает в большом и малом бизнесе.

Увеличение роли женщин в обществе проявляется в расширении их участия в общественных процессах и бизнесе, поэтому гендерное равенство является важным компонентом социально-экономического развития страны. Однако существует ли связь между гендерными факторами и экономическим ростом? Данная статья ответит на этот вопрос. В последние годы доля женщин в высшем и среднем руководстве компаний существенно возросла.

Увеличился также процент женщин — владельцев бизнеса. Высокообразованная женщина активно участвует в социально-экономической жизни общества и повышает конкурентность рынка труда, что в свою очередь позитивно влияет на экономику в целом. Вопросы гендерного равенства широко рассматриваются различными неправительственными и международными организациями. Рассмотрим влияние гендерных факторов на социально-экономические и правовые характеристики развития общества.

Гендерные факторы и экономическое состояние страны Основными экономическими показателями общества являются уровень развития его экономики измеряется как отношение ВВП на душу населения и уровень его вовлеченности в мировое хозяйство измеряется как отношение объема его торговли на душу населения. С помощью этих показателей можно охарактеризовать не только степень развития страны, но и ее влияние на соседние страны и мировую экономическую систему в целом.

Как видно из представленных рисунков см. Рисунок 1 , между экономическим и гендерным развитием прослеживается четкая взаимосвязь. Например, существует прямое влияние индекса гендерных разрывов на уровень ВВП на душу населения. Иными словами, чем равноправнее общество, тем оно богаче, следовательно, сами люди заинтересованы в развитии гендерного баланса.

Журнал Гендерные различия в предпринимательской деятельности Гендерные различия в предпринимательской деятельности 1. Образование и семейное положение. Таким образом, разведенные и образованные женщины чаще пробуют себя в роли предпринимателя. Полученные данные по методике Майерс-Бриггс обнаружили две особенности: Если среди мужчин бизнесменов количество экстравертов и интровертов приблизительно одинаковое соразмерное , то среди женщин-предпринимателей наблюдается преобладание экстравертов.

1 Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления, М.: женщины, а среди представителей бизнес-элиты -только 11 женщин (8 %). 2.

Целью преподавания учебного курса является углубленное изучение теоретических основ и получение практических навыков в области гендерных аспектов бизнеса, а также организации предпринимательства. В основу обучения положен принцип сочетания теории и практики. Все занятия состоят из двух частей: В ходе изучения программы курса проводятся практические занятия с использованием программ по соответствующему разделу курса.

В ходе изучения программы слушатели также могут получить консультации у преподавателей курса по проблемным вопросам, возникающим в процессе осуществления деятельности. Курс предусматривает также самостоятельную работу слушателей, осуществляемую вне аудиторных и практических занятий, связанную с изучением рекомендованной литературы и выполнением определенных заданий.

Наличие женщин среди собственников компании повышает вероятность внедрения инноваций

. Малое предпринимательство в современном российском обществе является относительно новой и слабо изученной социальной категорией. Несмотря на то, что интерес к малому предпринимательству со стороны социологов, экономистов, психологов достаточно велик, многие моменты до сих пор оказываются без внимания современной науки.

В статье обсуждаются теоретические и прикладные аспекты обоснования участия женщин в предпринимательстве и в корпоративном бизнесе на фоне.

, , . Общество всегда волновала проблема гендера прим. Эти стереотипы распространяются на всех представителей гендера независимо от индивидуальных особенностей, возраста или происхождения. Они затрагивают не только черты личности, но и особенности поведения, в том числе, что актуально в контексте данной работы, особенности принятия управленческих решений.

Исключительная патриархальность современного общества плавно уходит в прошлое. Новая тенденция в управлении ведет к постепенному закреплению женщин на местах крупных руководителей. Активная интеграция женской и мужской моделей поведения в бизнесе создает предпосылки и формирует осознанную необходимость изучения гендерных особенностей поведения личности в управленческой деятельности и организационно-методические аспекты менеджмента в зависимости от пола управленца. От влияния личностного фактора ключевым образом зависит выбор управленческого решения.

Поэтому для обеспечения эффективности работы любой организации необходимо именно его исследовать максимально полно. Исходя из этого целью работы является исследование гендерных аспектов менеджмента и изучение взаимосвязи особенностей управленческой деятельности и стиля руководства от гендерной типизации в целях повышения эффективности управления. Объектом исследования — управленческие теории и управленческие отношения, возникающие в ходе координации и субординации общественных связей.

Предметом исследования — гендерный аспект данных отношений; принципы, которым следуют руководители в процессе принятия решений и методы, используемые в управлении в зависимости от гендера. Теоретической основой работы являются учебная и научная литература, исследования российских и зарубежных авторов, посвященные соответствующей проблематике.

Гендерные аспекты предпринимательской деятельности: Методическое пособие

Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых — женщин. И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса. Почему в нашей стране нет таких примеров? Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых?

Что влияет на меньшее количество женщин в бизнесе и почему их проекты не столь масштабны?

Диссертация по психологии на тему «Гендерные особенности поведения Активная интеграция женской и мужской моделей поведения в бизнесе.

Санкт-Петербург, Россия Материал опубликован: Сборник научных трудов"Актуальные проблемы теории коммуникации". Современный социум можно рассматривать как сложную систему институтов и организаций, представляющих собой ту социально-культурную и профессиональную среду, в которой личность самопроявляется и позиционирует себя в различных аспектах: Центральным элементом бюрократической организации и историческим завоеванием правового государства является ее формальная и декларируемая безличность в отношении непрофессиональных личностных особенностей, таких как пол, возраст, национальность и прочее.

С другой стороны,"пол" - это качество работников, которое они привносят в трудовую ситуацию, и которое постоянно возобновляется в трудовой ситуации" [1]. Социальное конструирование гендера, как мужского, так и женского, осуществляется посредством приобретения социально-профессионального опыта и статуса, материального благополучия, а так же в процессе продвижения по карьерной лестнице и самореализации.

Каждая организация сознательно или бессознательно проводит"гендерную политику". Под гендерной политикой организации мы понимаем: Гендерная политика организации может быть целенаправленной или неявной, но она безусловно присутствует. Организации, сколь разными они бы не были, в конце концов утверждают себя как мужской мир. Уже при приеме на работу женщины подвергаются неявной дискриминации: Женский руководящий персонал вынужден бороться с культурными барьерами, которые отказывают им легитимации их претензий на руководство.

Пока женщина сравнивает себя с женщинами, она может почувствовать удовлетворение своим социальным и профессиональным статусом, но, оценивая себя относительно мужчин, она сталкивается с явным принижением своих способностей и возможностей.

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ СЕМЕЙНОГО бизнеса В УЗБЕКИСТАНЕ

Предлагаемый список литературы включает в себя наиболее популярные, а также новейшие издания в этой области. Учитывая высокий образовательный уровень большинства женщин, можно предположить, что независимо от возраста, профессионального уровня и жизненного опыта, самостоятельного изучения литературы вполне достаточно, чтобы понять и изучить суть предпринимательства, а также практически применить эти знания при создании и развитии собственного дела.

Представ ленные книги дают первое, самое общее представление о различных аспектах предпринимательской деятельности и написанны в наиболее доступной, популярной форме. Список литературы по основам предпринимательской деятельности можно разделить на несколько блоков. Юридическая литература включает в себя нормативные документы о предпринимательской деятельности, ее законодательную базу, образцы документов, необходимых для создания и регистрации предприятия.

Но женщины, которые добилисьв собственном бизнесе большого успехаи всё это обуславливает необходимость изучения гендерных аспектов.

Отношение предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и деловому партнерству в предпринимательской деятельности Введение к работе Актуальность исследования. Достаточно активный интерес к тендерной проблематике, сформировавшийся в науке за последние десятилетия, связан с изучением новых форм социального взаимодействия мужчин и женщин, возникающих вследствие устаревания традиционного распределения между ними социальных ролей.

Продолжающееся становление научных исследований в этой области определяет то, что многие психологические аспекты тендерного поведения относятся к категории малоизученных, и это в полной мере относится к тендерным особенностям экономического поведения и деятельности предпринимателей в частности. Актуальность проводимого нами исследования определяется рядом противоречий, сложившихся в современном обществе: Научный интерес к изучению тендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству вызван наличием проблем, нерешенных в современной социально-психологической теории.

Во-первых, категория взаимодействия выступает центральной категорией социальной психологии, через которую определяется ее предмет, в то время как эмпирически взаимодействие исследовано явно недостаточно. Во-вторых, конкуренция и партнерство признаются основными видами экономического взаимодействия Г. В-третьих, наблюдается рост тендерных исследований в психологии Т. Чирикова и многие другие , но как фактор делового взаимодействия тендер практически не изучался, социально-психологические подходы к исследованию тендерных и половых различий четко не определены, практически отсутствуют сравнительные исследования социально-психологических особенностей предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин.

Анализ показал, что разработка проблемы тендерных особенностей отношения российских предпринимателей к конкуренции и партнерству требует комплексного подхода и может быть реализована на пересечении исследований тендерных феноменов, исследований психологических отношений и взаимодействия, в том числе в предпринимательской деятельности, и исследований тендерных аспектов экономической деятельности предпринимателей.

Так, в рамках тендерных исследований достаточно большое количество работ посвящено определению содержания этого явления и его представленности в социальных отношениях Е. Чучин-Русов , анализировалась структура тендерных феноменов И. Кроме того, психологическими теориями определены варианты соотношения уровней маскулинности и фемининности в структуре личности 6 .

Анализировались кросскультурные особенности маскулинности и фемининности Г.

Психология бизнеса. Гендерный фактор в бизнесе

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!